員工培訓與開發

一、完善的培訓體系

公司每年投入數百萬培訓費用,為員工提供基于工作勝任與個人能力發展的多樣化培訓。公司擁有現代化的培訓場地和培訓設施,每年人均培訓課時不低于50課時。

1、 入職培訓全面系統

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??????????????? 拓展培訓?????????????????????????????????????課堂練習????????????????????????????????? 愛國主義教育

2、 適崗培訓形式多樣

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??????????????????企業內課堂研討??????????????????????????????????????????班組培訓

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?????????????????????中高層集訓????????????????????????????????????????????在崗指導學習

3、貼切有力。

公司與高校合辦在職成人高等教育本科班;與國防科技大學合辦工程碩士班;選送管理干部前往湖南大學、中南大學參加MBA課程班學習,培養管理人員。近五年來,累計送讀MBA、工程碩士70余人。

公司制定了優秀員工培養機制,每年選送優秀員工赴國內外學習、培訓,近5年來,境外培訓達60余人。

二、積極的成才環境

努力營造“三個空間”,為員工成長保駕護航。

舒適的工作空間

溫馨的生活空間

廣闊的思維空間

三、多元的成長機會

1、輪崗:重要經濟崗位員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;

2、轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

3、競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;

4、帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;

5、職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題

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